四川长虹眼前出现如此跌幅表面上是很奇怪的，但其实早就有因，投资者之前就应有如此眼光和判断。“中国最玄妙之处是人事关系”----“人事有代谢，往来成古今”！长虹的下跌在于其发展十字路口处出现了人事变动，中国人喜欢，将“陈芝麻乱账”一古脑算清的习惯！这样一来，将来如果新领导出成绩，能够一清二楚；反之如果不能出成绩，也可借此强调是历史包袱拖累了后人！

    另外，长虹的下跌不仅仅只是其本身之个案，还与相关板块公司一连串“负面印象”有关。比如，年初TCL集团公司吸收合并增发实现了整体上市，然后又偷梁换柱将优质资产转往香港上市，这样一来，其业绩变平庸、股性也呆滞，成长性衰退，故是必然的！市场形象也“变脸”也是必然的，但其何苦这样做呢？因为其管理层持股或产权已经理清，如此虽然市场现象变差，但钱到手却是真的，这也是其不管二级市场股价“一江春水向东流”的原因吧？它的股价一跌，也就层曾下压相关板块个股价格重心也就趋于下滑。继之今年摘帽的厦华电子业绩更不见好转，且马上下滑；彩虹股份集团公司也萌生以股权资产到香港去圈钱或者达到整体上市之目的。另外今年格力电器高管也出事。以上种种迹象表明，彩电行业是“屋漏偏逢连阴雨”！

    股市的大调整因素有“内外”：内因很简单，属于“十年一调整”，是对于自己成长过程之不足的自我批评。但外部环境更重要，中国股市的疲软最终与产权改革方向有偏、股权交易背后有猫腻、以及背后“大股东”处窥见“庐山真面目”等密切相关。目前绩优公司形象大变脸，或者今天股市的面目如此“恐怖或丑陋”，也与经济生活中种种深刻问题揭示“本源”有关。

    当然，人事上出现问题，往往也是事情最后“水落石出”的时候。

    本栏有种预感：就中国股市最终的转折是因“人事问题”，今年“人事问题”暴露越多，属于急欲将“盖子”掀掉；人事发生变动，也意味着一种改变“现实”的开始（当然，也不一定人事变动就一切变美好，甚至也可能阶段性变糟糕也说不定），但凡是涉及重大人事变动。我们是需要关注对于行情之变化的。

    ---“913行情”最初人们常讲这样、那样的利好，其实利好只有一条：那就是由于史美伦女士被免职，标志着中国股市“急风骤雨式的监管”进入“尾声段”；当然，我们也从其后黄菊副总理一番讲话读出继续的可能曲折，这就是当时黄菊同志的讲话是史美伦离职一个月之后会见中国证监会国际顾问委员会上讲的话，这就意味中国股市即便救市也继续走在“国际化、规范化”的道路上，于是人们不得不继续重视一个重要现象------那就是国际顾问们继续发挥着作用，海归们仍然分布于经济要害部门的各个“大中小岗位”上。或者是否继续存在水土不服的现象，这大概是中国股市目前继续曲折的重要原因吧？

    当然，若当真中国股市好转起来后，人们会客观公正地对于最近“四年大调整”或“海归们”有什么“功过”“苦劳”而定出个“一二三四”相对科学的总结。看看哪些属于真理，哪些是谬论。

(后记：人不变，思路不会变；人若变，思路变！中国股市之变，变应变“海归左右中国股市话语权”的“极端化”上。)  

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