记者昨晚从知情人士处获悉，G宝钢股权激励方案技术论证会昨日在上海召开，G宝钢将采用限制性股票方式对管理层实施激励，拟以回购方式解决激励股票的来源。

　　据悉，论证会在很小的范围内举行，国资委的相关领导和业内专家，就G宝钢股权激励方案和操作细节进行了讨论。

　　G宝钢将从以后年度净利润的增长额中提取一部分激励基金，从二级市场回购流通股作为激励股票的来源，以限制性股票方式对管理层实施中长期激励。对于具体的回购操作，可能是G宝钢出面直接回购，也可能委托信托公司或券商回购。

　　知情人士告诉记者，G宝钢是第二批股改试点公司，治理结构完善，运作规范，国资委已基本明确将其作为《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》颁布后，首家实施股权激励的央企上市公司。

　　据了解，G宝钢推出股权激励方案一方面是自身具备了条件，而且国资委有意将其作为股权激励的试点；另一方面，很多基金公司也对G宝钢实施股权激励提出了要求，以谋求持股的低风险。

　　知情人士表示，G宝钢股权激励遵循的是增量持股原则，即用新增加的部分划出一块（从净利润增长额中提取）对经营者进行激励和回报，而不是在现有的存量基础上进行分配。

　　对于激励幅度，该人士没有透露。不过4月初，国资委企业分配局有关人士曾告诉记者，境内国有企业中长期激励占总薪酬的收入以30%为限。设定这个标准主要是考虑到在起步阶段缺乏经验，加上很多激励的条件还不具备和不完善，所以激励水平不宜太高。（何军/上海证券报）