商业银行应分清股权激励和内部激励

    记者 尚晓阳 殷鹏  北京报道

    中国人民银行行长周小川昨日指出，在风险可以买卖的情况下，将来可能比较愿意承担风险的主要是私人投资类组织和私募投资的基金，今后民间财富是需要着重培养的，在政策上要考虑它们的地位问题。他还要求商业银行应明确区分高管激励与内部激励两种机制。

    在北京金融博览会开幕式上，周小川在谈到高管激励与内部激励两种机制时说，前者跟整体经济效益挂钩，后者与具体业绩考核挂钩。在银行上市过程中，不能将前者范围放得很宽，在有绩效差距的内部环节主要应靠后者。

    他强调，一定要用好银行内部的考核和激励机制，即高级管理层向下制定并执行的激励机制。信贷经理，特别是高级信贷经理是银行绩效的生命线，他们的业绩差距很大，用股票期权激励显然有问题。如何设立这种激励机制，对商业银行改革特别是大型商业银行是个很大的挑战。  

    他还认为，藏在股权分置背后一个比较突出的问题是定价能力缺陷。在金融市场上，自主定价能力很弱，一个原因是过去管制很多，很多价格由官方定价，金融机构没有定价能力或经过自主定价的锻炼，这需要培养。

    他表示，当前银行改革的重点是要加强内部控制，加强决策集中统一的方向一定不能动摇。分支行信贷如果做得差到某种程度，以后就取消其信贷的授权，只留一点点允许其改进的余地。在审批权力上收、信贷决策程度逐渐规范的情况下，银行损失还是可控的。（中证网）