作者  记者 申屠青南
时间2010-06-18 19:34来源中国证券报·中证网

　　中国证监会主席尚福林18日在证监会学习贯彻全国人才工作会议精神视频会议上表示，进一步增强抓好人才队伍建设的责任感和紧迫感，充分调动系统乃至行业可调动的一切积极因素，积极推进证券期货监管系统和证券行业人才队伍建设，为中国资本市场的创新发展提供可靠的智力支持和人才保证。　　

　　人才是最宝贵资源

　　尚福林就证券期货系统学习贯彻全国人才工作会议精神、进一步推动加强系统人才队伍建设，谈了四点意见：一、深刻学习领会胡锦涛等中央领导同志的重要讲话精神，充分认识加强人才队伍建设对资本市场创新发展的重大意义；二、以加强关键岗位和重点专业人才队伍建设为突破口，带动和提升系统人才队伍建设的整体水平；三、着眼有效解决制约我会人才建设发展的重点难点问题，进一步加大人才政策机制创新的力度；四、进一步加强对人才工作的组织领导，确保全国人才工作会议的各项决策部署得到落实。

　　尚福林说，从我国资本市场的未来发展趋势来看，人才仍是市场创新发展中最具活力、最具潜力的宝贵资源。面对当前市场迫切需要解决的基础性制度不够健全、市场结构体系不够完整、整体运行机制不够规范、价格发现和资本约束机制不够有效等实际问题，关键还是要从激发人才的创造活力和提高人才的核心竞争力入手，通过持续加大优秀人才的选拔、培养和使用力度，为市场的改革发展提供更为有效的人才支持和智力支撑。　　

　　培养领军人才

　　“我们必须始终强化这样的观点，开放的资本市场必须要具备开放的人才视野，国际化市场建设标准也必须有特别优秀的人才作为保证。”他要求，要坚持以加强重点专业的领军人才培养为突破口。目前，尽管证监会专业人才比例已经达到84%以上，但真正在行业内有较高知名度、在国际上有一定影响的领军人物可以说是微乎其微，这与我国资本市场目前的发展规模、在国民经济中所处的地位作用不相适应。以全国人才工作会议为契机，要把领军人才培养作为一项重点工作，争取通过几年时间的努力，使证监会各主干专业都有几名在行业内乃至全国范围内有影响力的人物。

　　要积极研究建立有利于盘活人才资源的政策机制。盘活人才的总量和存量，关键是要解决好人才的“进口”和“出口”的问题。要积极研究建立有利于人才脱颖而出的政策机制。下一步，要尝试建立更加宽泛、更为灵活的选人用人机制，充分调动和激发大家的事业心、责任心和进取心。要积极研究建立能够促进内部关系和谐的工作机制。

　　尚福林介绍说，目前，仅会机关、派出机构具有硕士以上学历的干部就达到78.7%，其中博士生占到20.9%，财经、会计、法律、计算机等主要专业干部占到84.2%；全系统具有一年以上海外留学、工作经历的人数达到500名左右，其中会机关局级领导干部占到13%左右。总的看，近20年我国资本市场的发展进程，也是人才总量不断积累和不断增长的过程，人才队伍的发展为市场的发展夯实了基础、积蓄了动能，市场的发展也为人才的发展搭建了舞台、创造了机会，两者间形成了相互促进、共同发展的可喜局面。