记者 郭凤琳  北京报道

    国资委党委书记李毅中昨日表示，通过试点在国有独资企业建立健全董事会，改革现有企业领导人员管理办法，逐步做到出资人决定董事会、监事会成员，董事会选聘高级经营管理者。同时建立一批能够维护国有资产权益的出资人代表队伍。

    在中央企业人才工作会议上，他说，要规范公司股东会、董事会、监事会和经营管理者的权责，完善公司领导人员的聘任制度。董事会应下设提名、薪酬等专门委员会，其成员主要应由外部董事担任。

    李毅中还表示，今年将选择22家企业的23个高级职位，面向海内外公开招聘高级经营管理者。这项工作争取在今年三季度完成。

    他表示，对出资人代表，主要考核其企业重大事项决策、重要项目安排、重要人事任免及大额资金使用等方面的决策情况，评价国有资产保值增值状况；对高级经营管理者和各类专业人才，主要考核其经营决策能力、市场应变能力、诚信守法表现，以及执行董事会决议的情况和经营效果，重在市场认可和出资人认可。

    李毅中说，中央企业负责人的薪酬制度改革，是建立和完善激励制度的重点。目前中央企业负责人有三分之二低于市场劳动力价位，三分之一等于或高于市场劳动力价位，大部分负责人收入偏低。既存在激励不足、也存在约束不够的问题。今后要建立和完善以经营业绩考核为依据，以岗位绩效工资为基础，短期薪酬分配与中长期薪酬激励有机结合，资本、技术、技能、管理等多种要素参与收入分配的新型薪酬激励制度，逐步使各类人才收入水平与市场接轨。有的中央企业已经对已上市公司子公司负责人试行股票期权激励。

    他还透露，目前已有26个省级国资委挂牌成立，还有5个即将成立。地市级国资机构争取在今年8、9月挂牌，至于县级国资机构由各省自主决定。（中证网）