记者 程胜 深圳报道

    5月10日下午，国信证券召开董事会，批准了董事长胡关金的辞呈，接任人选尚未确定。

    自春节后，胡关金欲离开国信证券的消息一直在业内流传。国信董事会批准胡关金辞呈令人瞩目，有两方面原因，一是胡关金领导国信证券有八年之久，被看作是国信的灵魂人物；二是胡离开这家信誉良好的大券商后，可能转赴西南，执掌默默无闻的华西证券。

    胡关金进入证券业是在1994年，时任深圳市证管办副主任，1996年转任国信证券总裁，2002年冬任国信证券董事长。这是位学者出身的券商老总，他起初是杭州大学金融系副教授、系副主任，90年代初南下深圳，曾任深圳科技工业园总公司副总经理兼开发公司总经理。他在任期间，国信证券在证券市场表现日益突出，1998年来承销业务一直保持在业内前五名，2003年股票基金交易量排名由2000年的17位上升至第8位（该公司营业部仅20多家）。由于国信证券投行业务成绩卓著，胡成为中国证券业协会投资银行业委员会的主任委员。

    胡关金曾表示，在当前业务创新不能完全自主的情况下，中国券商真正的核心竞争是管理能力，这不是指一种形式上的管理，而是一种贯彻始终的管理文化。他认为作为服务行业，券商最重要、难度也最大的是人才管理。胡关金将国信证券的快速发展归功于管理制胜，将国信人才、国信机制和国信文化并称为国信的三大财富。

    有人称胡关金离任国信证券是激流勇退，也有媒体认为主要原因是华西证券施以“股权诱惑”，据说这家券商正酝酿用股权的20％来设计高管期权计划。华西证券是由原四川省证券公司和四川省证券交易中心合并重组后，增资扩股成立，注册资本10.13亿元。然而大多业内人士认为，国信证券作为深圳市政府嫡系金融机构，有着太多的国企特色,年届50岁的胡关金不会单为利益诱惑远走他乡，更可能是寻找一个机制灵活的环境再展宏图。有趣的是，早在1980年，胡关金就曾发表《试论社会主义条件下劳动力占有形式》的论文，讨论劳动力的占有和支配问题。

     有专业人士分析，胡关金从国信证券到华西证券，表明中国券商职业化管理之路已经清晰，职业经理人队伍正在形成。这种人才流动具有积极意义，在今后也将更加平常，这对于整个证券业发展利大于弊。胡关金离开后，国信证券的风格是否会改变，胡关金又将给华西证券带去什么？人们拭目以待。（中证网）