3月25日，巨田基金管理公司发布公告，宣布更换巨田基础行业证券投资基金的基金经理。至此，上周一周内已有3家基金公司的4只基金更换了基金经理。业内分析，除了各公司正常的人事调动外，各基金公司对基金经理年度考核的结果也是影响基金经理去留的一个原因。

　　此前的3月20日和23日，银河和富国两家基金公司也曾先后发布公告，调整各自旗下银河银泰理财分红、富国动态平衡和基金汉鼎3只基金的基金经理。

　　巨田基础行业和银河银泰理财分红运作期尚不满一年。

　　深圳一家基金公司的投资总监表示，基金公司根据各自考虑调整或变更基金经理的岗位实属平常。基金业绩、管理层调整以及基金公司出于优化资源配置的原因均可能影响到基金经理的“饭碗”。“不过年后这一段时间有些基金公司对基金经理上一年度的考核基本结束，如果公司对其表现不满意，也可能影响到基金经理的去留。”

　　根据银河证券的统计，截止到3月11日，基金汉鼎今年以来净值增长率在54只封闭式基金中排名第33位，银河银泰理财分红和富国动态平衡两只基金今年以来净值增长率在15只平衡型基金中，分别排在第12位和第15位。

　　北京一家公司的基金经理透露，由于调整基金经理需要监管部门审批，而公告的发布日期较事实上的调整一般有明显的滞后，此次数家公司先后同一时段发布信息也有巧合的因素。他表示，目前国内缺乏对于基金产品、基金经理和基金公司的正确评价，既不充分也不透明，客观和准确的评价体系建立还需时日。

　　据有关媒体报道，2004年共有54只基金更换了基金经理，基金经理更换率达到49%。美国在1985年至2000年期间离职的基金经理，其管理1只基金的平均时间为4.9年；而我国历任基金经理的平均任期只有18个月，基金经理的更换频率远远高于成熟市场。

　　基金经理更换如此频繁和基金公司残酷的考核机制有关。但频繁更换导致不少基金经理不遵守基金契约，使不少基金经理只顾追求短期排名而不顾基金契约的规定追逐市场的短期热点。(赵杰/第一财经日报)