□记者 易非


    经过统计，2004年至今共有54只基金发生过人员变动，涉及114人次，仔细分析基金经理的人事更替，可以发现这样一张变动的“路线图”。

    基金经理人数的“加减法”

    在基金经理的人数上，大部分基金公司实行单基金经理制，或双基金经理制，还有的实施三基金经理制，但也会不时出现由单入双、由双入单以及“一”与“三”之间的转化。如2004年2月17日，易方达基金公司公告宣布冉华担任基金科翔的基金经理，与肖坚共管，吴欣荣与陈彤任基金科瑞的基金经理，也就是说这二只基金实行的都是双基金经理制。而在2004年4月7日，易方达基金公司公告显示免去朱平，聘任陈志民、梁天喜、刘超安担任基金科汇的基金经理，即由单基金经理制转化成三基金经理制，相当于一个基金经理小组。到了2005年2月1日，易方达基金公司再次发布公告，肖坚不再担任基金科翔的基金经理，冉华继续担任；而基金科汇的三位基金经理中，刘超安继续担任，陈志民、梁天喜不再担任。这似乎可以表明，易方达基金管理公司在我们2004年1月1日到现在的统计区间里，在基金经理制度上更青睐于单基金经理制。
    另外，在统计中还发现，国泰基金公司也由双基金经理走向了单基金经理制。如国泰基金管理公司7月21日公布，何江旭不再与陈列敏共同管理基金金鑫，不过其原因是国泰金马稳健回报于6月21日成立，何江旭成为该基金的基金经理人选。在统计中发现，在统计区间中由双基金经理制变为单基金经理制的还有广发聚富、嘉实成长收益。
    基金经理人数变化的方向也并不总是单向的。光大保德信在2004年9月增聘常昊为光大保德信量化核心的基金经理，与何如克共同管理该基金，2004年8月10日，丰和价值基金的基金经理由赵军和刘欣担任。2005年3月11日，天治基金聘任袁柏南为基金经理，与刘红兵共同管理天治品质优选基金。

    新任基金经理从哪儿来？

    既然有多达54只基金的基金经理发生了变动，那么基金经理从何而来？首先是基金公司内部人士接替，其中又以基金经理助理升上来的居多；其次是从外部延请。
    统计中发现，现有的基金助理是基金经理的重要来源。如2005年1月12日，诺安公告宣布党开宇女士担任诺安平衡基金的基金经理，此前她为诺安平衡基金经理的助理。2004年10月28日，王晓晖担任景福的基金经理，此前他为大成价值增长基金经理的助理。这样一批由基金经理助理升上基金经理位置的还有富国汉兴的基金经理赖晶铭、长盛基金同益的基金经理徐彤、易方达基金科瑞的基金经理之一吴欣荣、大成基金景博的基金经理牛春晖、宝盈鸿利的基金经理陈鹏、长信利息收益的基金经理李颖。
    在基金经理的来源中，基金内部同级调动的情况也不少。如2004年5月闵昱由长盛基金同益转任基金同智的基金经理。在基金经理调动中，还存在较为显著的兼职现象，如2004年7月21日，刘模林任融通新蓝筹基金经理，同时继续担任通宝的基金经理，2004年6月，南方基金管理公司公告称，南方稳健成长的基金经理由李旭利担任，其同时兼任基金天元的基金经理。除此之外，基金公司内部研究人士走向实战舞台的也不少。如2005年2月4日，博时公告称，2003年1月进入博时的研究员周力接任基金裕阳的基金经理。2004年8月，嘉实基金的丰和价值基金由赵军和刘欣担任基金经理，赵军为研究部总监，刘欣也是嘉实研究人员。联想起目前基金业投研一体化的风潮，这一现象的出现也在情理之中。
    除了内部调动以外，基金经理另一个常见的来源就是外部调动。在统计中，记者发现了这样一批人的身影，如景顺长城景系列基金的基金经理曾昭雄，其于2004年8月从湘财荷银转到景顺长城，于当年11月正式公告成为景系列的基金经理。2005年3月11日，袁柏南由国联安基金公司转投天治基金，成为天治品质优选混合型的基金经理之一。

     离任基金经理往哪儿去？

    离任基金经理的去向也是大家关心的问题。 纵览基金年报，除了以上我们谈及的基金经理同级调动之外，还发现离任基金经理们的一大去向：社保基金。2005年1月，国泰基金公告显示，金泰基金经理黄刚不再担任该基金经理的职务，转而担任社保委托基金经理。
    离任基金经理的另一大去向是新成立的开放式基金。如国泰金马稳健回报2004年6月21日成立，国泰金鑫的基金经理之一何江旭就全力掌管国泰金马稳健回报。2004年7月，博时基金公司公告称，陈丰不再担任基金裕泽的基金经理，而博时精选股票基金的公告中显示，陈丰于2004年6月起担任该基金的基金经理。2004年7月21日，詹凌蔚不再担任融通新蓝筹的基金经理，他成为了博时基金2004年下半年发行的博时主题行业的基金经理。（中证网）