作者：申屠青南    来源：中国证券报·中证网　　2011-01-07 07:22:00


  　中国证监会党委书记、主席尚福林6日表示，把创先争优活动不断引向深入，研究解决当前监管业务和党建工作的一些难点和热点问题。他指出，“十二五”时期资本市场发展面临难得机遇。

　　6日上午，证监会党委召开深入推动证券期货监管系统创先争优活动暨注重人文关怀、建设和谐机关主题活动座谈会，证监会党委班子全体成员出席会议，尚福林作重要讲话，证监会党委副书记、副主席桂敏杰主持会议。

　　尚福林在讲话中要求全系统各级党组织紧密围绕监管中心任务，深入贯彻中央提出的推进创先争优经常性工作阶段化的工作要求，把创先争优活动不断引向深入。一是要注意发挥基层党组织和广大党员的主动性、积极性，确保活动务实、有效开展。二是要把监管工作和创先争优活动有机结合起来，探索建立党建工作长效机制。三是要以开展创先争优活动为契机，研究解决当前监管业务和党建工作的一些难点和热点问题。四是要创新创先争优活动形式，力争形式简单、内容丰富、效果明显。五是要突出活动典型，同时扩大参与面，激励全体基层党组织和广大党员创先进、争优秀。

尚福林指出，要坚持以人为本，积极开展“注重人文关怀，建设和谐机关”主题活动。要以最朴素、最深切的感情倍加爱护干部队伍，切实将各级基层党组织打造成党员之家、干部之家、人才之家。要正视个人价值取向多元化，舆论和社会关注较多，工作压力较大的现实，切实采取行动，及时关怀、及时疏导。要深入了解干部思想状况、准确把握干部思想脉搏，及时回答其疑惑，反映其要求、解决其问题，加快形成有利于干部持续发展、健康成长的环境和机制。

　　尚福林强调，注重人文关怀、推进和谐机关建设是会党委推进创先争优活动，增强干部队伍凝聚力、创造力的重要举措。各单位党委，特别是一把手要努力把注重人文关怀、推进和谐机关建设主题活动抓好抓实。一是要做好基础工作，认真摸排和掌握干部群众基本情况，对一些同志存在的困难或问题要做到心中有数。二是建立分层次的工作机制。在帮助干部克服工作和生活中普遍性困难的同时，对于工作或者身心健康等方面出现困难的干部，要建立有效的激励、关怀和帮扶机制。三是要发挥基层党组织和党员作用，推动基层党组织承担起凝聚人心、促进和谐的责任，鼓励党员干部出主意、谋点子，突出活动的群众性和实践性。

尚福林指出，加强人文关怀，推进和谐机关建设，要正确引导和教育，注意方式方法。一是大力提倡爱岗奉献精神，鼓励干部在本职岗位上建功立业。“十二五”时期资本市场发展面临难得机遇。要积极倡导党员干部热爱监管事业、奉献监管事业，切实提高党员干部的岗位忠诚度、职业忠诚度。二是要有开放的工作方式，不回避问题和矛盾。对于干部群众关心的切身利益问题，要积极回应、把政策讲透彻、说明白，不搪塞、不回避。三是推心置腹，尽力为党员群众排忧解难，时刻体现组织对干部群众的关怀和呵护。

　　尚福林要求，在新的一年里，各单位在关心干部职工身心健康、生活困难等方面要有新举措、新成效；全系统和谐机关建设要有新体现、新进展；证券期货监管干部队伍的凝聚力和战斗力要有新提升、新突破，为推动资本市场科学发展提供更为坚强的组织保证。

　　会上，证监会稽查局、法律部、上海证监局、浙江证监局四家单位、部门作了交流发言，证监会党委组织部介绍了下一阶段创先争优系列主题活动的工作安排。证监会机关各部门主要负责人、系统各单位党委班子全体成员及有关同志参加会议。